Jak przystąpić do NSZZ „S”
Pracownicy tworzą związek zawodowy, aby skutecznie reprezentować swoje interesy.
Można mieć najlepsze prawo pracy zapisane w kodeksie, ale nie ma żadnej gwarancji, że pracodawca będzie go przestrzegał. Zorganizowani w silny związek pracownicy mogą prowadzić skuteczne negocjacje z pracodawcą i skłonić go do przestrzegania swoich praw, poprawy warunków pracy czy podwyżki wynagrodzeń.
Prawo obowiązujące w Polsce, mówi, że reprezentatywną organizacją pracowników do rozmów z pracodawcą jest związek zawodowy.
Wystarczą 3 osoby, aby założyć organizację związkową.
Jednak zgodnie z przepisem art.25I ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zakładowej organizacji związkowej będą przysługiwać tylko organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami.
PAMIĘTAJ!
Im więcej pracowników należy do związku, tym większą stanowią siłę wobec pracodawcy, z którym będą prowadzić rozmowy.
KROK 1
Porozmawiaj z kolegami.
Zaproponuj założenie Związku Zawodowego, który broniłby Waszych interesów. „Solidarność” ma doświadczenia, którymi chce się z Wami podzielić.
Skontaktuj się z właściwym miejscowo Zarządem Regionu albo z kimś, kto należy do Związku – warto mieć wsparcie osoby, która zna prawo związkowe, wie, jak przeprowadzić zebranie wyborcze, przygotować niezbędne dokumenty, umie odpowiedzieć na każdą wątpliwość.
Możesz zadzwonić do naszego biura w Łodzi:
Organizator związkowy:
Bartosz Wasilewski
tel. 42 677 26 29, 694 958 506
Członek Prezydium ds. rozwoju związku
Przemysław Gręda:
tel. 692 524 588
Możesz się również skontaktować z organizatorem związkowym w najbliższym podregionie
Zorganizuj zebranie (najlepiej poza miejscem pracy), na którym wypełnione zostaną deklaracje przynależności i wyłoniony zostanie Komitet Założycielski liczący minimum 3 do 7 członków (osoby stanowiące tymczasowy zarząd organizacji, najlepiej posiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, gdyż będą reprezentować pozostałych członków).
KROK 2
Przygotuj pisma, których wzory otrzymasz we właściwym miejscowo Zarządzie Regionu. Możesz je pobrać również ze strony internetowej.
KROK 3
Z pismem udaj się do Działu Rejestracji i Ewidencji we właściwym Zarządzie Regionu, organizacja zostaje zarejestrowana i otrzyma stosowne poświadczenie rejestracji.
KROK 4
Założyliście już Związek w swoim zakładzie pracy. Gratulujemy!..
I CO DALEJ?
Czas na działanie, w tym czynności techniczne:
- uporządkowanie papierów po wyborach – musicie wiedzieć, kto jest członkiem komisji zakładowej, a kto rewizyjnej
- założenie konta – to niezbędna operacja, do odprowadzania składek członkowskich.
Składki członkowskie to nasz wspólny fundusz, to środek do realizacji celu, jakim jest zorganizowanie silnej i licznej Organizacji związkowej. Dzięki w ten sposób zgromadzonym funduszom możliwe jest udzielanie pomocy finansowej we wszelkich sytuacjach losowych.
Miesięczna składka członkowska wynosi:
- dla osób będących w stosunku pracy – 0,82%
- dla osób uzyskujących dochody z innego tytułu niż stosunek pracy:
- przy miesięcznym dochodzie nieprzekraczającym 1000 zł – 8 zł;
- przy miesięcznym dochodzie przekraczającym 1000 zł – 8 zł plus 1 zł za każde 100 zł dochodu powyżej 1000 zł,
Podział środków uzyskanych z miesięcznej składki członkowskiej:
- 55% środków pozostaje do dyspozycji Komisji Zakładowej
- 45% środków – przekazywane jest zarządowi regionu, z czego do dyspozycji zarządu regionu pozostaje 25%, natomiast zarząd regionu przekazuje:
a. 10% Komisji Krajowej, z czego 2% przeznaczane jest na działalność krajowych sekretariatów branżowych i Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów, a 8% pozostaje do dyspozycji Komisji Krajowej
b. 2,5% na rzecz Regionalnego Funduszu Strajkowego
c. 2,5% na rzecz Krajowego Funduszu Strajkowego.
d.3% na rzecz Regionalnego Funduszu Eksperckiego
e. 2,5% na rzecz Regionalnego Funduszu Szkoleniowego
Składki mogą być odprowadzane bezpośrednio przez pracodawcę lub w szczególnych przypadkach wpłaca się je na konto Organizacji Związkowej lub do skarbnika OZ.
KROK 5
NAJWAŻNIEJSZE!
Stale rozmawiajcie z pracownikami. Im więcej zorganizuje się Was w związek, tym większa będzie jego siła w zakładzie pracy.
Nigdy nie wolno Wam zapomnieć, że Związek Zawodowy tworzą ludzie. Trzeba z nimi zawsze rozmawiać, przekonywać, pytać o zdanie – muszą czuć i widzieć, że jesteście z nimi, a nie tylko obok nich. Nikt nie ma monopolu na nieomylność. Nawet najlepszy przewodniczący komisji zakładowej. Nawet najlepiej przeszkolony działacz.
I jeszcze jedno – stale kontaktujcie się z osobą odpowiedzialną za organizowanie Związku w Zarządzie Regionu. We wszystkich czynnościach, które mogą lub wydają się skomplikowane zawsze możecie liczyć na pomoc organizatora związkowego lub pracownika Zarządu Regionu.